Administración Ambiental.

Escuela de Administración Ambiental.
Introducción.

El siguiente escrito habla de la forma racional que influye el ambiente en el desempeño de los subordinados y como debemos nosotros los administradores de enfrentarnos a los cambios de ambiente y manejarlos de una mejor manera para obtener beneficios propios usando las estrategias ambientales y cuidando al mismo tiempo el ambiente y aumentar la producción que es el objetivo de esta escuela.
Otro objetivo que persigue esta escuela es el de mantener en equilibrio del desarrollo económico y el crecimiento de la población usando recursos adecuados y la conservación del medio ambiente.

Desarrollo.

La escuela ambiental sigue el proposito de que en cuanto mejor ambiente este el subordinado mejor desempeñara su labor, a que se refiere esto que todo empleado deve trabajar con el calor, la luz y el ambiente adecuado para que se sienta comodo ademas de aplicar la motivacion adecuada para que el desempeño de sus labores sea eficiente.

Trabajando de esta manera tiene sus recompensas ya que si el subordinado trabaja y produce mejor y con el ambiente de trabajo adecuado, las utilidades de la empresa seran mejores y el rendimiento de tal sera muy competitivo.

Conclusiones.
Como conclusión se deja ver que el ambiente laboral es muy importante para todos y cada uno de los subordinados el cual condicional el ambiente y mejora el desempeño de los trabajadores y haci tener una producción mas eficiente y de mejor calidad.
Para lo cual se deven emplear todos los recursos para la conservación del ambiente de tal modo que entre mejor ambiente laboral cuidando que la luz, el calor y la humedad no se vean afectados de manera drástica para evitar que la producción baje ya que los subordinados tiene reacciones diferentes al cambio ambiental en su campo laboral, el cual debe ser cuidadosamente el esperado por ellos, claro también esto nos reditúa un interés y una utilidad ya que a mejor ambiente mejor desempeño habrá por parte de ellos laborando con mas entrega y claro con un buen trato y la motivación adecuada para que se sientan dirigidos por un líder el cual los entiende y los apoya no dejando atrás el lado de la producción.